Nachhaltige Unternehmensführung
Der Mensch im Mittelpunkt
Die Fähigkeiten und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres Handelns.
Menschen mit Kompetenz, Verantwortung und Engagement prägen den unseren Dienst am Menschen. Wir verstehen unsere Organisationskultur als gemeinschaftliches Miteinander, das Professionalität, Werteorientierung und persönliche Entwicklung verbindet.
Unser Leadership-Programm
Unser Alexianer Leadership-Programm stellt unsere Führungsgrundsätze in den Mittelpunkt. Ziel ist es, eine gemeinsame Führungskultur zu entwickeln. Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, ihr eigenes Führungsverständnis zu reflektieren, methodisch weiterzuentwickeln und sich mit den Werten, der Spiritualität und den Glaubensgrundsätzen der Alexianer auseinanderzusetzen.
Gleichzeitig fördert das Programm den Austausch und die Vernetzung untereinander. Entwickelt wurde es in Kooperation mit dem Institut IUNCTUS – Kompetenzzentrum für Christliche Spiritualität.
... bedeutet im Alltag, dass wir:
- anderen Vertrauen entgegenbringen.
- anderen mit Aufmerksamkeit und Toleranz begegnen.
- auf die Bedürfnisse des Gegenübers achten und angemessen darauf eingehen.
- zuverlässig sind, Vereinbarungen, Termine und Absprachen einhalten.
- uns selber und anderen Schwächen und Unzulänglichkeiten gestatten.
- konstruktiv mit Fehlern umgehen und für ein Klima sorgen, in dem Fehler offen angesprochen werden dürfen und aus diesen gelernt werden kann.
- Verantwortung für unser Handeln übernehmen und klar Position beziehen.
- Entscheidungen unserer Mitarbeiter*innen mittragen und Korrekturen, soweit sie notwendig sind, für diese gesichtswahrend vornehmen.
... bedeutet im Alltag, dass wir:
- unseren Mitarbeiter*innen Handlungs- und Entscheidungsspielräume geben und deren Autonomie fördern.
- die fachliche Qualifizierung und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen unterstützen.
- die Entfaltung der individuellen Stärken der Mitarbeiter*innen ermöglichen und individuelle Schwächen und Grenzen berücksichtigen.
- zur Beteiligung anregen und offen sind für andere Perspektiven und Meinungen sowie neue Ideen.
- Veränderungsdynamiken in unserem Bereich wie auch im Gesamtunternehmen im Blick haben und eine konstruktive Zusammenarbeit ermöglichen
... im Alltag bedeutet das, dass wir:
- Informationen zielgruppengerecht weiterleiten.
- für einen kontinuierlichen, hierarchie- und berufsgruppenübergreifenden Austausch sorgen.
- aktiv und bewusst in den offenen Austausch und Dialog gehen.
- hilfreiche und konstruktive Rückmeldungen geben.
- Rückmeldungen aktiv einholen.
- konstruktive Kritik zulassen.
- regelmäßig strukturierte Gespräche mit Mitarbeiter*innen führen.
... bedeutet im Alltag, dass wir:
- Entscheidungen nach klaren Regeln eindeutig treffen und beides verständlich kommunizieren.
- innerhalb festgelegter Zuständigkeiten und Kompetenzen die Beteiligten mit einbeziehen.
- sensibel für die verschiedenen Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen im Team bzw. im Unternehmen sind.
- uns eine gute Informationsbasis schaffen, um angemessen entscheiden zu können und dass wir mit unseren Entscheidungen unternehmerische Verantwortung übernehmen.
- bei Entscheidungen immer auch das Gesamtwohl der Alexianer als Unternehmen im Blick haben.
... bedeutet im Alltag, dass wir:
- durch persönliche Integrität die Glaubwürdigkeit unseres christlichen Unternehmens stärken.
- der eigenen Spiritualität und der Spiritualität anderer auch im beruflichen Kontext Raum geben, sie fördern und wachsen lassen.
- immer zuerst den Menschen sehen – nicht den Fall, die Arbeitskraft, den Kostenfaktor.
- uns unserer eigenen Begrenztheit bewusst sind und uns immer wieder bzgl. unserer Handlungsmotive hinterfragen: Wovon lasse ich mich leiten?
- mit unserer Haltung und unserem Verhalten das Leitbild der Alexianer sowie weitere christliche Leitbilder der Alexianer-Gruppe mit Leben füllen.